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            金海置业制定落实《2019年度经营目标考核管理办法补充事项》
            新闻来源:    点击数:631    更新时间:2018-12-12    收藏此页

            金海置业为加强内部管理,有效实施经营目标考核管理办法,日前,金海置业对照年度考核指标内容完成情况进行系统化梳理,结合考核落实过程中存在的诸多问题进行分析和查漏补缺,经研究讨论制定《2019年度经营目标考核管理办法补充事项》,在原有考核管理办法的基础上,设置更清晰的、公正的、可见的、一致的绩效考核奖惩标准。

            《考核管理补充事项》以效益优先为公司发展指导原则,结合金海置业房地产开发运营模式,考核过程中本着相对公平原则,在原有考核管理办法基础上,将现有被考核部门根据职能划分类别,并在考核过程中根据不同类别制定不同的难度系数及绩效兑现系数,以指导员工朝着完成年度考核共同目标方向行动,鼓励员工以目标为导向积极开展各项工作。

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